В 2016 году перед службой занятости Пермского края были поставлены сложные задачи: предотвратить рост безработицы в крае, стабилизировать рынок труда и начать поэтапное снижение численности безработных граждан.
К началу 2017 года специалисты службы смогли представить первые результаты своей деятельности: рост безработицы остановлен (на 1.05.2017 — 0,69% от численности экономически активного населения в Перми и 1,38% — в Пермском крае). Возобновился активный прием персонала на региональные предприятия. К середине мая 2017 года в крае насчитывалось свыше 55 тысяч вакансий. При этом около 89% предложений гарантируют соискателям доход выше прожиточного минимума.
Какую работу предлагают жителям Пермского края?
Согласно данным популярного поисковика вакансий Jobsora, в Пермский край пришли новые формы организации труда. Кроме предложений полной, временной, частичной и проектной занятости соискателям доступны вакансии на удаленную занятость и фриланс. Что касается последних, в основном это предложения для IT-специалистов, копирайтеров, менеджеров по подбору персонала.
Самыми активными работодателями региона представлены такие отрасли экономики:
- сфера оптовых продаж и розничной торговли;
- производство;
- IT;
- инженерия;
- строительство;
- топ-менеджмент;
- образование и научная сфера.
Общий портрет соискателя
Согласно данным сайтов по трудоустройству, среди соискателей новых рабочих мест 22,8% — специалисты производственной отрасли. Среди них — управленцы, инженерно-технические кадры, рабочие заводов и фабрик.
Профессионалы сферы торговли составляют 11,4% от числа всех кандидатов. Соискатели вакансий по строительным специальностям представлены в объеме 11,0%. Количество резюме топ-менеджеров составляет 5,9% от числа всех кандидатов.
Если предложения о работе сопоставить с данными о количестве соискателей, можно прийти к выводу, что работу в крае найдет каждый, кто ее ищет. Почему же вакансии остаются незакрытыми, а соискатели продолжают поиск?
Несоответствие спроса предложению
Рекрутеры служб персонала отмечают, что в этом году упал уровень кандидатов. На объявления о вакансии откликаются соискатели с низким профессиональным уровнем, не готовые к развитию, освоению обновленных функций и при этом с завышенными ожиданиями по заработной плате, компенсационному пакету.
Соискатели заявляют, что не верят заявленным во многих вакансиях условиям работы и оплаты. Многие из них столкнулись с тем, что работодатель для привлечения хороших специалистов объявляет о «рекламных», не соответствующих действительности условиях. Но часто этот факт выясняется только после того, как сотрудник приступил к работе и отработал от 1 недели до 1 месяца.
На рынке труда должны быть выработаны честные партнерские взаимоотношения работодателя с наемным работником. Только это будет приносить ожидаемую выгоду обеим сторонам.
Материалы по теме
